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真空泵行業(yè)發(fā)展剖析
發(fā)布時間：2011/1/17 9:45:35 | 閱讀次數(shù)：2149次
自“十五”以來，尤其是我國加入WTO以來，真空設(shè)備行業(yè)面臨的問
題越來越多，市場的競爭力已不能適應(yīng)國民經(jīng)濟迅速發(fā)展的需要，自
身的狀況已不能適應(yīng)復(fù)雜的市場競爭局面。盡管近幾年大家解決了眼
前的吃飯問題，但從長遠考慮，我們的市場在哪里？我們?nèi)绾翁岣呒?
術(shù)而面對市場？我們還有沒有優(yōu)勢去和外國公司進行打拼？這些已經(jīng)
擺在我們面前的現(xiàn)實，真空泵不能不引起我們真空設(shè)備行業(yè)的思考。在思考
這些問題的同時，我們必須發(fā)現(xiàn)自己和了解自己，只有面對存在的問
題，才能去分析、去解決。
近幾年，我們行業(yè)加強了對外的交流及行業(yè)之內(nèi)的交流，無論是
整個行業(yè)與國外同行業(yè)相比，還是在本行業(yè)內(nèi)互相的對比，都暴露了
我們存在的問題與差距，這些問題，我認(rèn)為是共性的，同時也是今后
必須要認(rèn)真對待的。
同時，也彰顯了這樣一個事實：高新技術(shù)的發(fā)展及應(yīng)用促進和帶動了
真空設(shè)備行業(yè)的發(fā)展和技術(shù)升級，高新技術(shù)（新材料、新能源、新技
術(shù)、新工藝）的發(fā)展離不開真空技術(shù)的廣泛應(yīng)用和強有力的技術(shù)支持
。
中國真空設(shè)備行業(yè)自改革開放的20多年來有了很大的發(fā)展和長足的進
步，這不僅反映在產(chǎn)值、產(chǎn)量上的大幅度增長，而且在品種、規(guī)格還
是在綜合技術(shù)水平上都取得了可觀的成績。尤其是“九五”以來，行
業(yè)各企業(yè)抓住機遇，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，大力推進技術(shù)創(chuàng)新，取得了許多
大行業(yè)級以及國家級的新產(chǎn)品、新技術(shù)成果，為我國的國民經(jīng)濟建設(shè)
，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，國防高新技術(shù)的提升做出了貢獻。
同時，也彰顯了這樣一個事實：高新技術(shù)的發(fā)展及應(yīng)用促進和帶
動了真空設(shè)備行業(yè)的發(fā)展和技術(shù)升級，高新技術(shù)（新材料、新能源、
新技術(shù)、新工藝）的發(fā)展離不開真空技術(shù)的廣泛應(yīng)用和強有力的技術(shù)
支持。
1.研發(fā)能力差，可以說沒有資金的投入或只有少量資金的投入。
既使是所謂的新產(chǎn)品研發(fā)，也只是走邊接單，邊設(shè)計，邊生產(chǎn)的模式
，在某種程度上造成了設(shè)備性能的不可靠和工藝的不成熟，給客戶的
使用帶來了隱患。國外的同行在研發(fā)上投入大量的資金，進行關(guān)鍵件
、基礎(chǔ)件的研制，進行工藝的摸索和固化，形成了某一產(chǎn)品或某一領(lǐng)
域的優(yōu)勢。待我們進行研發(fā)時，也只能跟在別人的后面跑，更談不上
原創(chuàng)型，當(dāng)快要成熟或市場上形成一定競爭力時，別人又有長期研發(fā)
成功的產(chǎn)品推向市場，形成了競爭的良性循環(huán)。
2.技術(shù)改造滯后，老廠房、老設(shè)備、老工藝仍占主流，雖然近幾
年幾個企業(yè)搬遷而有了改觀，但整體的制造水平、工藝水平、檢測水
平仍較落后，與國外同行企業(yè)無法相比。舊體制遺留下來的技術(shù)改造
問題，恐難在短期內(nèi)予以消除。設(shè)備的陳舊、導(dǎo)致工藝的落后和產(chǎn)品
水平的低下，這在行業(yè)內(nèi)的每個企業(yè)幾乎都存在。我國機械真空泵的
整體技術(shù)并不落后，真空泵而由于工藝手段的落后導(dǎo)致性能低下。盡管一些
廠家購置了先進的數(shù)控加工中心或?qū)Ｓ玫臄?shù)控機床，但總量上仍顯不
足，工藝的綜合能力仍趕不上國外同行。德國萊寶公司在天津的二期
投入，無論從廠房設(shè)施、工作場地、制造能力、檢測手段無不反映了
當(dāng)今世界一流水平。而我們行業(yè)內(nèi)的那一家企業(yè)又能與之相比呢？設(shè)
備能力、工藝手段是企業(yè)最基本的競爭力所在，如果我們的企業(yè)尚停
留在較原始的制造手段，企業(yè)的競爭力何在？企業(yè)的今后發(fā)展何在！
3.管理機制和模式不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需要。國有體制的由工廠換牌到
所謂公司制建制式；家族式或進展到朋友之間的股份合作式；無不反
映了做坊式陳舊的管理理念，反映了以人制代替法規(guī)制的陋習(xí)。機制
性的弊端不可能促進企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)三項制度的激勵模式不可
能在企業(yè)中予以貫徹。即使現(xiàn)在已經(jīng)進行了股份制改造的企業(yè)，或是
已經(jīng)獲得中國機械工業(yè)管理先進的企業(yè)，在管理上仍大大落后于西方
發(fā)達國家。在日本真空行業(yè)的生產(chǎn)企業(yè)中，生產(chǎn)組織上的看板管理，
產(chǎn)品質(zhì)量上的PDCA管理，工作現(xiàn)場的潔凈管理等等，
上海正奧泵業(yè)制造有限公司無不體現(xiàn)了現(xiàn)代
企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明，體現(xiàn)了以人為本的科學(xué)理念。
4.人才問題。這是我們真空設(shè)備行業(yè)乃至整個機械工業(yè)普遍存在
的共性問題。高素質(zhì)開拓型的技術(shù)人員，一技之長的能工巧匠，管理
獨具的白領(lǐng)階層，都顯得匾乏和捉襟見肘。技術(shù)人員、技術(shù)工人、管
理人員是支撐企業(yè)生存的三根基石，缺一不可。而在我們的企業(yè)里三
種人才普遍短缺，那么就軟化了企業(yè)生存的基礎(chǔ)。就企業(yè)而言，市場
的拓展靠產(chǎn)品，產(chǎn)品的開發(fā)靠人才，人才的開發(fā)靠環(huán)境（政策、待遇
），在這個鏈條中，人是第一位的，有了人就有了產(chǎn)品，有了產(chǎn)品就
有了市場。在發(fā)達國家的企業(yè)里，蘭白領(lǐng)員工的學(xué)歷水平正在逐年縮
小，蘭領(lǐng)員工的素質(zhì)普遍提高。在我國，大學(xué)本、�？飘厴I(yè)的學(xué)生中
有多少人去開機床？雖然有的企業(yè)招人中明顯規(guī)定某某學(xué)歷為當(dāng)工人
崗而設(shè)，但落實到崗或在崗位上留下來長期奉獻的能有幾人？為了企
業(yè)的發(fā)展與生存，真空設(shè)備行業(yè)在困難的狀況下仍以不薄的待遇在不
斷地吸納大學(xué)畢業(yè)生，用以充實技術(shù)人員隊伍和企業(yè)的延續(xù)。然而在
擴招以后的大學(xué)畢業(yè)生中，綜合素質(zhì)普遍低下，多于待遇，少于奉獻
，多于口頭，少于實踐的現(xiàn)象普遍存在。一臺電腦、一門外語就是他
學(xué)業(yè)的全部。一個機械工科院校畢業(yè)的學(xué)生，連起碼的機械加工基礎(chǔ)
知識都不懂，這就反映了我們教書育人中存在的問題。在我們企業(yè)中
，近幾年也來了許多大學(xué)生，但也走了一些人，留下來的人有的已成
了骨干，走的人自認(rèn)為在行業(yè)中練了幾年把式，但社會的認(rèn)可度如何
？大家自有公論。真正在大學(xué)學(xué)真空專業(yè)畢業(yè)后從事產(chǎn)品研發(fā)的，充
其量不足25%，這就給真空設(shè)備行業(yè)基礎(chǔ)人才的積累帶來了隱患。大
家都去做流通，大家都去做代理，研發(fā)這種艱難的工作誰去干？技術(shù)
的提升靠人才，真空泵靠人才的綜合素質(zhì)，靠高素質(zhì)的技術(shù)團隊去實現(xiàn)。目
前仍奮斗在真空產(chǎn)業(yè)研發(fā)崗位上的技術(shù)人才，是真空設(shè)備行業(yè)發(fā)展的
希望，是中國民族工業(yè)發(fā)展的希望。我們這個隊伍雖目前仍顯得單薄
，但經(jīng)過大浪淘沙，留下來的都是金子。隨著時間的推移，人才的問
題將會有好的轉(zhuǎn)機。
